因為我們每兩周都有(同仁)分享報告
而主管也有要求我們要回饋分享的報告內容
主管也會統計這些回饋分配
由這樣的回饋我觀察有以下幫助
1 訓練對於簡報的報告品質(因為在回饋的同時也會注意到自己對報告的要求)
2 因為有一次一次的回饋, 同仁可以透過別人的回饋而改善下一次的報告品質
3 幫助同仁有互相幫助和欣賞的機會
4 由於差不多一兩個月就需要分享一次, 需要平時就累積工作上的職能(個人職能提升)
5 對於在場的聽者, 可以聽到不同與職能相關項目, 有助於開拓視野
🎯 量身訂做建議(37 歲,6 年 Java 後端工程師) 1️⃣ 先看你的條件 年齡 37 屬於「中高年資」工程師,履歷上的 深度 / 系統設計能力 會比「語言多寡」更重要。 6 年 Java 後端 代表你在 Spring Boot、資料庫、API 設計...
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